Entreprises

Un dispositif gagnant

Pourquoi embaucher un apprenti en formation ?

Recruter un apprenti dans son entreprise c’est

• Dynamiser sa société en transmettant ses connaissances et son savoir-faire à un jeune qui découvre le monde du travail
• Valoriser les compétences de ses propres collaborateurs
• Intégrer dans son équipe un nouveau membre motivé, au fait des derniers outils et techniques de travail.
• Potentiellement trouver un collaborateur à long terme

Un accompagnement personnalisé

Comment recruter un apprenti ?

Le CFA Platinium CQFT prend soin de proposer des candidatures qui correspondent aux attentes de l’entreprise. Ainsi, chaque entreprise est accompagnée dans le choix du niveau de formation adapté à ses besoins.

• Les postes dédiés aux apprentis proposés par les entreprises sont mis en ligne sur le site du CFA Platinium CQFT.
• Par la suite, des entretiens auront lieu après une sélection des jeunes ayant candidaté, comme pour toute embauche.
• Si un apprenti correspond à la demande de l’entreprise, il sera alors possible d’établir un contrat d’apprentissage afin qu’il intègre l’entreprise en tant que salarié.

Un contrat de travail encadré

Contrat d’apprentissage : à qui s’adresse ce contrat de travail ?

Le contrat d’apprentissage, à travers une formation générale, théorique et pratique, a pour objectif l’acquisition d’une expérience professionnelle qui sera validée par un titre à finalité professionnelle.

Le contrat d’apprentissage s’adresse
• aux jeunes de 16 à 29 ans révolus en formation initiale (15 ans pour les jeunes ayant terminé la 3ème)
Après 29 ans, il est encore possible d’être apprenti si ce dernier :
• prépare un projet de création ou de reprise d’entreprise,
• bénéficie de la qualité de travailleur handicapé ou de sportif de haut niveau.

C’est un contrat de travail
• CDD de 6 mois à 3 ans ou CDI – statut salarié(e) – 35 heures semaine
• 5 semaines de congés payés – période d’essai de 45 jours en entreprise
• Salaire selon convention collective – de 40 à 100 % du SMIC
Convention tripartite établie entre un(e) alternant(e) / une entreprise / un CFA
Rythme de l’Alternance en moyenne 1 semaine au CFA / 2 semaines en entreprise

Les avantages

Les aides à l’embauche d’un apprenti